青年教师是未来教育改革与发展的希望，是我校教育事业可持续发展的人才保障。为加强我校师资队伍建设，深化教育教学改革，不断提高青年教师的综合素质，促进青年教师队伍的健康成长，确保教育教学质量的不断提高，学校决定制定名师培养方案。

一、指导思想

坚持“实事求是、尊重人才、公平竞争”的方针，加快改革步伐，不断提高青年教师的政治素质、师德修养和业务能力，努力建立起一支质量优良、结构合理、充满活力，能适应我校教育事业发展所需要的师资队伍。

二、培养目标

1、热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，爱岗敬业，教书育人，为人师表。

    2、具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育手段。

    3、具备较高的教科研能力。

4、在学校名校长工作室和学科教研组共同培养教育管理能力。

   三、培养措施

    1、实行指导教师制度

（1）由往届名师担任青年教师的指导教师，培养对象由往届名师确定，每位指导教师可以指导1-2名青年教师。

（2）指导教师要为青年教师制定出详细的培养计划，提出具体措施要求、达到的目标及预计完成时间。

（3）在教学上坚持传、帮、带，对每个环节严格把关。

2、指导教师的职责

  （1）指导青年教师备课、书写教案、设计课堂讲授，传授教学方法，不断提高教学水平和教学效果。

  （2）每周至少1次听青年教师授课，做好听课记录，检查青年教师的教案，掌握青年教师的教学情况，两周交一次听课记录及指导意见。

    3、下学期学校对青年教师教学业务进行评比验收，优胜者给予指导教师奖励。

四、本方案由学校负责解释，自即日起执行。