叶县人民政府办公室正式印发《叶县银行业金融机构考核激励办法》（以下简称《办法》），以百分制考核为核心，通过科学设置指标、强化激励约束，引导县域银行业金融机构加大信贷投放、优化金融服务，为地方经济社会高质量发展注入强劲金融动力。该《办法》自印发之日起施行，原 2016 年版考核奖励办法同步废止。
考核指标 “精准画像” 覆盖金融服务全领域
此次出台的《办法》构建了涵盖 15 项核心指标的考核体系，总分值 100 分，因权重加分机制，实际得分可超百分，全面考量银行业金融机构的服务质效与贡献度。
在重点领域支持方面，《办法》对县属功能性国有企业融资给予 10 分权重，既看新增贷款规模，也考核余额同比增速，鼓励金融机构助力地方重点国企发展；贷款余额、新增表内贷款、中长期贷款等核心信贷指标各占 10 分、10 分、5 分，以县域前三名机构算术平均值为基数核算得分，最高可获基本分 150% 的加分，激发金融机构信贷投放积极性。
针对薄弱环节与重点群体，《办法》专门设置涉农贷款增速、普惠小微企业贷款增速指标，各占 5 分，通过 “达标得基础分、超额加分、不足减分” 的机制，引导金融资源向乡村振兴、小微企业等领域倾斜。其中，法人银行需确保普惠小微贷款增速高于自身各项贷款增速，分支银行则以完成上级信贷计划为考核基准，精准适配不同类型机构特点。
绿色发展与创新融资也被纳入考核重点。绿色信贷、信用贷款指标分别占 3 分、5 分，鼓励金融机构支持绿色产业、推广无抵押信用贷款模式；个人消费贷款同比增速、其他融资业务（含承兑汇票、保函等表外业务）等指标的设置，则进一步拓宽了考核覆盖面，全面评价金融机构服务民生消费、拓展融资渠道的能力。此外，纳税情况、地方债务风险化解、政银企对接等工作也被纳入考核，多维度衡量金融机构的社会贡献与责任担当。
考核流程 “阳光透明” 激励约束双向发力
为确保考核公平公正，《办法》明确由县金融工作服务中心牵头，联合县财政局、平顶山银保监分局叶县监管组组成考核小组，按年度开展考核。考核数据以人行、银保监、财政、税务等系统数据为主要依据，无系统数据的由机构提供证明材料，若发现虚假申报、重大违法经营等情况，将直接取消参评资格。
考核按照 “数据提取、资料报送、材料审核、信息反馈、综合排名、确定奖项” 的规范流程进行，结果经县政府审定后实施表彰奖励。奖励不仅包括 “支持叶县经济发展先进单位”（前三名）、“金融工作特别贡献奖”（原则上不超过两名）等荣誉表彰，更有实打实的政府性资金存放倾斜 —— 获奖机构将按排名获得相应比例的可调整政府性资金调存。同时，对连续三年考核排序后三位的机构，县政府将向其上级行（社）发函，提出约谈、限期整改、调离主要负责人等意见建议。
政策导向 “精准赋能” 助力地方经济提质增效
此次《办法》的出台，是叶县优化金融生态、激活金融服务实体经济活力的重要举措。通过科学设定考核指标，既突出了对重点领域、薄弱环节的金融支持导向，又兼顾了不同类型银行业机构的发展实际，实现了 “考核有标准、激励有力度、约束有硬度”。
业内人士表示，《办法》的实施将有效引导县域银行业金融机构进一步优化信贷结构，加大对县属国企、乡村振兴、小微企业、绿色产业等领域的信贷投放，提升中长期贷款、信用贷款占比，同时规范表外业务发展，增强金融服务的精准性与实效性。政府性资金存放倾斜等激励措施，将直接提升优质金融机构的市场竞争力，而约束机制则能倒逼落后机构改进服务、补齐短板。
新《办法》还充分考虑了政策灵活性，明确若遇政策性因素等特殊情况严重影响机构分值，考核小组将提出处理意见报县政府审定。对当年新引进开业的银行业金融机构，暂不纳入年度考核范围，为其预留了发展适应期。
