马晓萌委员：

您提出的“关于避免乡村医生流失”的提案收悉，现将办理情况答复如下：

一、关于人才引进方面。根据省卫健委、省委编办、省教育厅、省财政厅、省人社厅《关于做好大学生乡村医生公开招聘工作的通知》（豫卫基层〔2024〕14号），为促进乡村医疗卫生体系健康发展，补充和优化乡村医生队伍，提升乡村医疗卫生服务水平，对具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业应届毕业生及尚在择业期内未落实工作单位的毕业生，按照公正、公平、公开原则进行，择优确定拟聘用人员。由乡镇卫生院与其签订聘用合同，所需编制统筹从乡镇卫生院现有事业编制中调剂解决。截止目前，我县已有15名大学生村医通过考试并已按照要求入驻6个乡镇15家村卫生室。下步，我县卫生行政部门将积极与上级部门协调争取更多的大学生村医到我县村卫生室工作。

二、关于提高村医待遇方面。目前村卫生室及村医收入主要包括：基本药物补助、公共卫生补助等方面，具体收入与服务人口和工作量挂钩。据统计，全县上年度共发放基本药物补助8134000元、公共卫生补助37188760元。另外在村医达到65岁退休年龄后，结合自身自愿和身体状况可以办理退休补助手续，每人每月300元，截止目前已有819名退休村医享受该项补助。

三、关于提升服务能力方面。为提高全县乡村医生的整体医疗水平，县卫生学校从县医院、中医院、保健院、疾控中心、二院聘请了23名医疗卫生专家作为特聘讲师，从2024年11月开始在全县范围内开展乡村医生技能培训，截止目前，17个乡镇卫生院培训工作已顺利完成，培训人数700余人次，已发放培训合格证500余本。重点对乡村医生培训：基本医疗技能、急救技能、医疗卫生法律法规、传染病防治和医学伦理、心理健康等方面。通过深入浅出、通俗易懂的授课形式，配合实操、案例分析和考试等环节，向乡村医生传授最新的医疗技能和相关知识，提高了他们的医学素养和服务能力。

四、关于对农村慢性病防治方面。大力推行家庭医生签约服务，优先将高血压、糖尿病、结核病、严重精神障碍等慢性病患者纳入签约范围。家庭医生团队（由乡镇卫生院医生、护士、公卫人员、乡村医生等组成）提供定期随访、用药指导、健康生活方式干预和转诊服务。建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的模式，畅通向上级医院转诊的绿色通道，达到“早发现、早诊断、早治疗”，将健康管理关口前移。同时在农村地区深入开展以“减盐、减油、减糖”和“健康口腔、健康体重、健康骨骼”为主题的全民健康生活方式行动，通过健康教育与健康促进达到从源头减少慢性病危险因素，提升居民健康素养。

2025年8月20日